Que en un equipo de fútbol existan solo defensas y no delanteros es un problema. Aunque la escuadra estará bien guarnecida de los ataques de su adversario, las posibilidades de anotar goles serán mínimas. Lo mismo puede ocurrir en las empresas.

El estudio que estamos conduciendo en The Edge Group, de la mano de nuestros socios estratégicos IPSOS y Happiness Works, continúa arrojando información relevante sobre la felicidad en el trabajo en el Ecuador. La data que estamos revisando, y que publicaremos en un informe completo, nos da luces interesantísimas de donde debemos trabajar y hacer ajustes para mejorar los niveles de felicidad, productividad y eficiencia, entre otros factores estratégicos.

A las 19:00 de este 1 de diciembre, en el programa 'El Personaje' de Ecuadoradio (Radio Platinum FM), César Alarcón Costta comparte su experiencia emprendedora.

El especialista Las metáforas nunca están demás cuando se trata de comparar y establecer paralelismos entre la actividad empresarial, el trabajo, y el arte dramático. Más aún, la vida misma se presenta como un descomunal escenario, donde el drama humano desfila encarnado de deleite, repugnancia, dolor, miseria, belleza, soledad, amor, sacrificio.

No se necesita entrar en complejidades teóricas para entender que el tiempo es relativo. He aquí una célebre frase de Albert Einstein: "Cuando cortejas a una bella muchacha, una hora parece un segundo. Pero te sientas sobre carbón al rojo vivo, un segundo parecerá una hora. Eso es relatividad".

En el país cada vez hay más empresas abiertas a la contratación de personal joven.

Hasta USD 50 000 puede costarle a una empresa el que un empleado deje una posición en dicha organización y deba ser reemplazado por otro.

Cuando uno busca un empleo y también cuando ya está trabajando, caerle bien al resto de compañeros y a los jefes puede dar una gran ventaja. Pero, ¿se puede aprender a ser popular? Jane Anderson, una estratega del desarrollo de la marca personal de Estados Unidos, publicó hace unas semanas un artículo en LinkedIn señalando que sí es posible.

Nada perjudica más a las empresas que la ambigüedad, que un estilo de comunicación que da lugar a interminables y perniciosas especulaciones. Los primeros en sucumbir ante la falta de una comunicación efectiva, explícita y directa son aquellos sujetos que se sienten inseguros, en la mira de los jefes para ser 'despachados'.

No es solo que alguien en la oficina -con mucho más frecuencia, un jefe- levante un poco la voz. Se trata de que él (o ella) formule gritos e insultos con un objetivo: lastimar.

La competencia de aventura urbana City Chase se realizó en Quito el pasado 3 de agosto. Alrededor de 1 000 competidores recorrieron la ciudad buscando completar 15 retos que les harían acreedores del primer lugar si los cumplían en el menor tiempo posible y obedecían las normas establecidas.

Ningún eufemismo sirve para justificar la inequidad salarial y de oportunidades laborales que afrontan las mujeres. Ningún argumento que valide la asimetría en el ejercicio de liderazgo empresarial.

El especialista El tiempo es un factor crucial para la concreción de todo proyecto empresarial. En realidad, no hay un solo aspecto de la vida de toda organización que no esté modulado por el tiempo. Se inicia el momento de su nacimiento y se desarrolla por fases, hasta alcanzar cierta estabilidad, comparable con la madurez.

El Gobierno está empeñado en avanzar en el proceso de cambio de la Matriz Productiva y al finalizar el primer cuatrimestre, decenas de empresas se suman a esta iniciativa, han firmado acuerdos y anuncian inversiones. En unos casos, para sustituir al producto importado que no puede ingresar al país por las restricciones, y en otros, para alcanzar nuevos estándares de calidad. En consecuencia, el ambiente empresarial se ha visto agitado esta temporada.

De tanto en tanto, las empresas despiertan bruscamente a la realidad, cuando en medio de sus afanes de la excelencia, la calidad total, de supuestos como 'amor por lo que se hace', 'pasión por el trabajo', ocurren conflictos de convivencia y comunicación, que enrarecen la atmósfera laboral.

El Ministerio de Trabajo de Costa Rica anunció que llevará a cabo un proyecto junto con el sector tecnológico y empresarial del país, para que cerca de 3 000 personas que serán despedidas a lo largo de este 2014, por el cese de operaciones de dos empresas, se incorporen en nuevos puestos de trabajo.

Nada provoca más incomodidad en las empresas 'consolidadas' que el ánimo emprendedor, las iniciativas, de los nuevos trabajadores.

Si deseas que la gente que trabaja contigo se quede en tu empresa, deberías desear también que se queden felices y motivados. ¿Por qué? Porque la gente motivada trabaja mejor y es más productiva. De acuerdo con estudios, entre ellos uno realizado en México, los trabajadores que se sienten felices y realizados incrementan 30% su productividad.

Dicho con franqueza, las empresas no están preocupadas por la felicidad de sus trabajadores; cuando mucho de la satisfacción. ¿Existe, de otra parte, la felicidad parcial? ¿Se puede ser feliz en determinadas áreas de la vida y en otras no? La felicidad 'integral' parece ser una utopía para los seres humanos.

Entre el trabajo y la vida personal debe existir un equilibrio. No obstante, los colaboradores, comúnmente, no mantienen la armonía perfecta entre ambas actividades.