Hace pocos días, dos empleados (hombre y mujer) de una empresa en Cuenca, tuvieron diferencias. Ella aseguró que su compañero laboral, durante el turno nocturno, la acosaba y por eso llevó a su esposo, para "solucionar" el conflicto que culminó en una riña física.

Resulta contradictorio y paradójico que mientras culturalmente se exalta el valor del trabajo, la desocupación pese como un estigma sobre un número cada vez creciente de individuos. Y no se trata de un fenómeno aislado o circunstancial, pues aun los países industrializados afrontan el problema de la falta de fuentes de trabajo.

Nada hay más mortalmente serio que el trabajo. El estrés, la negación de tiempo para sí mismo y para la familia, la fatiga crónica, la asunción del mal genio e inconformidad de los jefes, el envejecimiento prematuro, la jubilación por obsolescencia, son cosas realmente serias, tributos al trabajo.

Jueves por la tarde, un día normal de oficina. Cada empleado está concentrado en sus tareas; mantienen la mirada fija en sus computadoras: padecen de estrés laboral. De pronto ingresa una mujer con peinado de niña, la cara pintada y una gran nariz roja para dar una noticia de última hora: "Desde hoy, ¡yo soy la jefa!".

Las redes sociales constituyen una descomunal vitrina, que permite hacer toda clase de negocios. Allí se compra y se vende la personalidad, que se la ‘promociona’ de las formas más curiosas. Contradictoriamente, aunque se hacen públicos muchos asuntos privados, la persona real acaba por esfumarse.

El ‘Facebook de los profesionales’. Así es considerada LinkedIn, una de las redes sociales que se ha convertido en un requisito para todo aquel que quiera mostrarse al mundo.

Son las 08:30. Lo primero que hace Andrés al llegar a su trabajo, una constructora, es encender su computadora. La primera dirección que teclea es facebook.com. Luego de revisar su perfil, comentar algunos estados de sus amigos decide entrar a YouTube. Mira algunos videos cómicos, luego pasa a unos de sus artistas favoritos. Deja a un lado los videos y se pone al tanto de las noticias, de la política y del deporte.

El servicio. Esta es una consultoría externa para mejorar los procesos internos que incluyen al talento humano de una organización. Es importante que la firma o asesor tenga una trayectoria previa para que el proceso tenga buenos resultados.

Resulta oportuna la diferenciación entre oír y escuchar. Oír es una función sensorial, un reflejo, una respuesta automática a los estímulos sonoros del entorno. Escuchar, en cambio, es un acto deliberado y consciente, un esfuerzo sostenido de atención.

Disney es una multinacional que integra hoteles, parques de diversiones, producción de películas y TV, entre otros negocios. Esta firma ha crecido y se ha mantenido gracias a una gestión empresarial adecuada enfocada en la innovación, diversificación e impulso de su talento humano, como plantearon los expositores en las conferencias dictadas en noviembre pasado en Quito, organizadas por la firma The Edge y el Semanario LÍDERES.

El mercado laboral es cíclico y caprichoso, más a inicios de año. Por razones operativas y contables, porque el nuevo calendario marca un nuevo punto de partida, enero depara novedades, no siempre positivas.

Hay que cuidar que los costos de la planilla no crezcan exponencialmente. Si una empresa no está en condiciones de subir salarios, debe evaluar el desempeño de sus empleados y saber compensar el trato en el ambiente laboral, analizando lo que necesita el equipo.

La Universidad de Michigan realizó un estudio sobre los efectos del pesimismo y comprobó esto: las personas pesimistas tienen más riesgo de sufrir problemas del corazón y del cerebro. Se vio claro que las que son positivas tienen mejor humor y hábitos más saludables. Del mismo modo, las costumbres saludables hacen que estén más contentas y sean más adaptables.

Seguramente muchas personas incluyeron en su lista de promesas para el año nuevo hacer ejercicio regularmente. No lo han hecho hasta ahora, según se autojustifican, por falta de tiempo. Se trata, obviamente, de una mentira piadosa, pues quienquiera que se lo proponga de verdad, hallará tiempo libre para practicar alguna disciplina corporal.

Quienes buscan ‘el mejor lugar para trabajar’, se lo imaginan, probablemente, como un paraíso, donde todo lo que hay que hacer es disfrutar, porque ya todo está hecho. Visualizan jefes perfectos, compañeros de trabajo superprofesionales, linda gente.

Al Consejo Nacional de Salarios le quedan 21 días para definir en qué porcentaje se incrementará el sueldo básico unificado (SBU) del 2013. Si no lo hace será el Ministerio de Relaciones Laborales, como en los últimos 7 años, el que determine el alza.

Ejecutivos de toda condición social y física llegan al consultorio de la doctora Mae Moreno Ching. Ella, siempre con una sonrisa, nunca ve peros en sus pacientes, pese a que algunos llegan con reales problemas físicos. Muchos se fatigan con solo desvestirse.

Sumariamente, la negación es un mecanismo psicológico de defensa orientado a evadir la realidad. Este fenómeno, que a veces puede ser inconsciente, se manifiesta a nivel individual y colectivo. Es bien conocido, por ejemplo, que muchas personas niegan aspectos de su propia existencia que les resultan dolorosos, como una manera de preservar su equilibrio emocional y psicológico.

Los inconvenientes laborales que van ligados al acceso a la tecnología móvil son parte de la rutina diaria en las empresas. Ahora, es común observar a la gente, en los pasillos de las organizaciones, caminar con la cabeza agachada y el teléfono móvil en la mano. Una imagen similar se advierte en el comedor; de un grupo de cinco o seis personas, al menos tres están pendientes del teléfono.

Los problemas de comunicación en el interior de una empresa pueden acarrear serios inconvenientes en las relaciones personales y en la comunicación de sus empleados en sus hogares. Eso, si no son tomados en serio por sus directivos.