El taller de Jimmy Zhañay, ubicado en la cabecera cantonal de General Villamil (Playas), a 45 minutos de Guayaquil, es parte de los 46 867 establecimientos a escala nacional que están relacionados a la manufactura. Este sector representa el 9,6% de la estructura productiva del país, según el Ministerio de Industrias y Productividad (Mipro).

La realidad económica del país se explica en buena medida por el desempeño que tienen las micros, pequeñas y medianas empresas. Y es que aunque los últimos nueve años han aportado con el 26% de las ventas locales en promedio, son responsables del 68% del empleo del país, según datos del SRI y del Censo Económico (al 2010), respectivamente.

Diego Salgado es un asesor jurídico de 47 años, 17 de los cuales ha trabajado en el sector público. En diciembre finalizó su contrato en una empresa municipal de Quito y para él eso no es una sorpresa, pues sabe bien que la rotación de personal en el sector público depende de la duración de sus proyectos.

Trabajar con recicladores de chatarra fue un reto para Novacero. Los recolectores de desechos metálicos eran desconfiados, no conocían acerca de normas ambientales, ni sobre temas tributarios.

Muchas empresas se preparan ya para afrontar la época comercial más productiva del año, la Navidad. Centenares de oportunidades de trabajos temporales se abren, lo cual ayuda a paliar el desempleo y a aliviar la desesperada situación económica de muchos jóvenes. Este año, sin embargo, será, probablemente, distinto, tomando en cuenta que miles de chicos se encuentran desocupados a causa de la imposibilidad de matricularse en las universidades. Aparte de la motivación económica, será una forma de ocupar el tiempo de ocio.

Una de las primeras experiencias de trabajo de Ana Salazar fue en el área de atención al cliente de una tienda de ropa. La contratación era por temporada e iniciaba las últimas semanas de agosto. “Era en los periódicos, donde se anunciaban las vacantes”, comenta.

Panamá es el país del continente con mejor perspectiva de empleo para fin de año, seguido de Brasil, según una encuesta de la empresa Manpower, en la que Argentina aparece en la última posición y Estados Unidos da señales optimistas.

Esta fórmula de una sencilla operación aritmética en realidad significa el cambio de todo un hábito de vida. Lo que expresa es que un trabajador debe estar disponible para su empresa las 24 horas de los 7 días de la semana. Esta realidad es tan intrusiva que una revista de negocios tan seria como ‘The Economist’ titula uno de sus artículos centrales: ‘Esclavos del smartphone, los horrores de la hyperconectividad’.

En los próximos años, la competencia por la creación y obtención de puestos de trabajo será cada vez mayor. El concepto de ‘low cost’ va a dominar prácticamente a todos los sectores, y las empresas tenderán a subcontratar cada vez más sus procesos para evitar la generación de puestos de trabajo permanentes y poder reaccionar con agilidad ante las fluctuaciones en la demanda.

Carolina P. cruza un portón de madera con una carpeta amarilla entre sus brazos. Tiene 22 años y una de sus aspiraciones era lograr un cargo en una empresa de importaciones, de la que se despedía en ese momento. Tras culminar su pasantía de tres meses, no obtuvo un contrato.

El tránsito de la vida estudiantil a la realidad del ejercicio profesional es capaz de generar conflictos internos, sentimientos de ruptura, de fraccionamiento. Algunos individuos lo experimentan como un limbo insoportable, como un salto al vacío.

En Quito, en horas pico (07:30 a 09:30 y 16.30 a 19:30), los vehículos se trasladan en un promedio de 11 km/h, en las principales calles y avenidas. Con ese argumento, las empresas han cambiado sus estrategias de despacho y abastecimiento de insumos y productos, para que su productividad no se vea comprometida.

En lo fundamental, las prácticas laborales contemporáneas tienen mucho del pasado. Por ejemplo, el control, que a veces toma la forma de acoso, sigue siendo la piedra angular de incontables empresas, incapaces de inspirar a sus trabajadores. Es un modelo basado en la autoridad, en el temor latente a perder la seguridad del trabajo. Confiere poder a quien manda, vuelve sumiso y pasivo a quien recibe órdenes.

Parece mentira, pero en este país de desempleo faltan trabajadores. Esa fue la principal conclusión del II Congreso Internacional sobre Outsourcing, en Cartagena. El evento demostró que si queremos evitar seguir convirtiéndonos en país exportador de energía, el gran capítulo del outsourcing puede ser un importante generador de empleo urbano.

Los jefes se preocupan porque ven que sus empleados pasan parte del tiempo conectados, desde su ‘smartphone’ o computadora, a las redes sociales.

Dado que Costa Rica no puede competir en el mundo con salarios bajos o eficiencia productiva, la apuesta del país debe ser por la innovación que, a su vez, puede generar empleos si la empresa lo maneja de manera adecuada.

En el 2009 estalló una crisis económica en Europa, que afecta sobre todo a Grecia, España, Italia, Irlanda y Portugal. Eso se revela en los índices de desempleo que hoy bordean el 11%, según la oficina europea de estadísticas Eurostat.

Manpower replanteó su modelo de negocio en el país, tras la vigencia del Mandato 8, expedido por la Asamblea Nacional Constituyente en mayo del 2008, que prohibió la Tercerización Laboral. Este servicio representaba el 90% de la actividad de la firma.

El consumo con tarjetas de crédito en Ecuador bordeó USD 7 200 millones el año pasado, según la Superintendencia de Bancos y Seguros.